ذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة
صورة-1
خدمته،تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر
عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل
مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. (م/84) .
- وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق
مكافأة نهاية خدمة . (م/85) . - وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته من سنتين وحتى 5 سنوات
يستحق العامل أجر 5 أيام عن كل سنة . (م/85). - وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات ولم
تبلغ 10 سنوات فيستحق العامل أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى،
وأجر 20 يوما عن كل سنة بعدها.(م/85). - وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها تستحق أجر 15
يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يوما عن كل سنة بعدها
.(م/87). - إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق أجر 15 يوما
عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يوما عن كل سنة بعدها.(م/87). - إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت 10 سنوات فأكثر فيستحق
العامل أجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر 30 يوما
عن كل سنة بعدها . (م/85). - يجوز لصاحب العمل والعامل الإتفاق على أن لا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه
مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات –أوبعضها- والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر
الذي يدفع
مواضيع للرجال للنساء
مستحقات نهاية الخدمة
