عندي مقابله شخصيه وش اسوي

المرحله الاولي ( تحديد الهدف )

ليس هنالك من هو اكثر بؤسا من المرء الذي اصبح اللا قرار هو عادتة الوحيده ( و ليام جيمس )

انسان بلا هدف كسفينه بلا دفة

فى هذة المرحله و قبل التقدم الي اي و ظيفه يجب عليك ان تكون محدد جيدا طبيعه المجال الذي تحبة و تنوى المضى فية لانك ببساطة لن تصبح مميزا فمجال لا تحبه

حب العمل + و قت + مجهود = تميز + ما ل

المرحله الثانيه ( تطوير الذات )

شخذ المنشار – ستيفن كوفي

فى هذة المرحله حاول ان تثقل معرفتك فالمجال الذي قررت ان تعمل فية عن طريق القراءه و الاطلاع علي احدث ما توصل الية ذلك المجال و كذلك لا تبخل علي نفسك بالوقت و المال فاخذ مجموعه من الدورات التي ستنمى مهاراتك فذات المجال

Bookmark and Share

المرحله الثالثه ( اعداد السيره الذاتية)

خير الكلام ما قل و دل

السيره الذاتيه لها اهميه كبيره فالحصول علي فرصه عمل مناسبة. كثيرا ما يواجة حديثى التخرج مشكله عدم علمهم باسلوب كتاب السيره الذاتيه و لا ادرى لماذا لا تقوم الجامعات بهذا الدور كما يحدث فالخارج. احاول هنا تسجيل بعض النقاط الهامه من و جهه نظرى و خبرتى الشخصية

اولا: يجب ان تعرف الفرق بين (CV) و (Resume)

CV : Curriculum Vita = السيره الذاتيه التفصيليه – ثلاث و رقات علي الاكثر

Resume = سيره ذاتيه ملخصه – و رقه و احدة

ثانيا: السيره الذاتيه هى و سيلتك لتعريف الناس بك فمن المهم ان تدون بها جميع ما ربما يؤثر علي قرار اختيارك و ان تكون مستوفيه للبيانات الاساسية. و بالتالي فاى سيره ذاتيه لابد و ان تحتوى علي بيانات شخصية، التعليم، خبره العمل، اللغات، معلومات اضافية. ربما تضاف اقسام اخري كالتدريب، المهارات الشخصية، الابحاث و المطبوعات.

كتابه قسم صغير فبدايه السيره الذاتيه مكون من جمله توضح ما تهدف الية مثل: الحصول علي و ظيفه مهندس فمجال الاتصالات


30 seconds

ثالثا: عند اعداد سيرتك الذاتيه للتقدم الي و ظيفه ما يجب عليك ان تضع فاعتبارك امكانيه قراتها فزمن لا يزيد عن 30 ثانيه و هى الزمن الذي سيحدد خلالة مسؤل الموارد البشريه هل سيرتك الذاتيه تصلح للوظيفه ام لا

رابعا: يفضل ان يصبح عنوان السيره الذاتيه هو اسمك و تحتة مباشره عنوانك و التليفون و البريد الالكترونى و البريد الالكترونى يجب ان يصبح جاد فتسميتة و ليس بة شئ من التهريج حتي تشعر من يقرا سيرتك الذاتيه انك شخص جاد

خامسا: ابدا سيرتك الذاتيه بخبراتك و ما تعرف ان تقوم بة و ما ربما ما رستة عمليا بعدها قم بكتابه الدورات و الشهادات التي حصلت عليها بعدها بعد هذا الشركات التي عملت فيها و نوع و طبيعه العمل ان و جد بعدها فالنهايه قم بكتابه بياناتك الشخصيه و هذة هى احد انجح الاستراتيجيات للوصول الي هدفك عند كتابه السيره الذاتية

قم بتحميل نموذج السيره الذاتيه CV بالاشتراك هنا

لكى تستطيع الحصول علي نموذج السيره الذاتيه قم بادخال


بريدك الالكترونى و اسمك و بلدك


طلب تحميل نموذج السيره الذاتية


Email List Management by Ezine Director


Bookmark and Share

المرحله الرابعه ( المقابله الشخصية)

interview

ان سيرتك الذاتيه الجيده ربما لفتت انتباة صاحب العمل و بالتالي قرر تقديم الدعوه اليك لحضور المقابله الشخصية. هذة فرصتك السانحه لكى تقوم شخصيا بتعزيز كافه الحاجات المهمه التي قراها عنك صاحب العمل . كما تجدر الاشاره كذلك الي ان المقابله الشخصيه عباره عن طريق مزدوج انت اجريت بحثا كبيرا عن الشركه قبل تقديم طلبك اليها، لكن المقابله الشخصيه هى فرصتك لمعرفه المزيد من المعلومات عن الشركة، و مقابله بعض الاشخاص الذين يعملون بالشركه و اتخاذ القرار بشان ما اذا كانت هذة الشركه تمثل المكان الذي تتمني العمل فية ام لا.


القوه فالتفاوض


المقابله الشخصيه تاخذ عده اشكال و قد يتعين عليك الخوض فعدد منها لان الشركات عاده ما تدعو المرشح المحتمل لحضور مقابله شخصيه ثانيه و قد ثالثه (علي الرغم ان ذلك عاده ما يحدث بالنسبه للوظائف الكبيرة). المقابلات الشخصيه ممكن ان تؤدى الي توتر الاعصاب، لكن عليك ان تتحلي بالثقه بالنفس و تتذكر ان صاحب العمل طلب جراء مقابله شخصيه معك لمعرفه المزيد من المعلومات عنك و التاكد من انك تناسب شركته.

انواع المقابلات عند التقدم لشغل و ظيفه :

مقابله شخصيه مع شخص و احد (وجها لوجه)

ربما يصبح ذلك النوع هو الاكثر شيوعا و هو عباره عن مقابله شخصيه و جها لوجة مع احد اعضاء الشركه التي تقدمت للعمل فيها. ممكن ان يصبح ذلك الشخص مدير عام الشركه ( لكن ذلك يعتمد علي حجم الشركة) او مدير القسم الذي تقدمت له او مدير فريق العمل او مدير الموارد البشرية. المقابله الشخصيه مع مدير الموارد البشريه غالبا ما تكون و سيله للتعرف عن قرب علي المرشحين للوظيفه او مع المرشحين الناجحين الذين قدمت لهم الدعوه لحضور مقابله شخصيه ثانيه مع احد اعضاء الفريق الذي سيعملون معه.

تاكد انك مستعد تماما للمقابله الشخصيه (تفاصيل الاستعداد ستذكر فيما بعد) ارتد الملابس الانيقه و تجول بنظرك كثيرا للتعرف علي الحاضرين. تاكد انك تعرف الشخص الذي سيجرى المقابله الشخصيه معك، و وظيفتة بالشركه (اذا لم تكن تعرفة يمكنك اجراء مكالمه هاتفيه مع قسم الموارد البشريه او مع الشخص الذي اتصل بك فالبدايه لدعوتك لحضور المقابله الشخصيه فهو الذي يمكنة اعطائك هذة المعلومة). كن هادئا و مستعدا لمقابله شخصيه ثريه و لمناقشه قد ثقافيه يديرها الشخص المعني. من السهل خلق علاقه الفه و وئام مع الشخص الذي يجرى المقابله الشخصيه فهذة النوعيه من المقابلات الشخصية.

المقابله الهاتفيه :

اذا كنت تعيش فمكان بعيد عن مقر الشركه و بالتالي يصعب حضور المقابله الشخصيه الاولى، قد تقترح عليك الشركه اجراء مقابله بالهاتف. بعض الشركات تستعمل المقابله الشخصيه الهاتفيه كوسيله اولي للاختبار المتقدمين و استبعاد الضعفاء منهم فالمراحل الاولى.

مهما كان اسباب دعوتك لاجراء مقابله شخصيه بالهاتف، لا ينبغى عليك اعتبارها خيارا سهلا، فمن الصعب خلق علاقه موده و الفه و ايجاد الانطباع الجيد عنك من اثناء المقابله الشخصيه الهاتفية. يجب عليك النظر الي المقابله الشخصيه الهاتفيه باعتبارها نفس النوع السابق من المقابلات الشخصيه التي تجرى و جها لوجة من شخص الي شخص. كن مستعدا، ثق بنفسك، تحدث بوضوح و اجب علي الاسئله بدقه ، و تذكر ان باستطاعتك طرح الاسئله علي الطرف الاخر و استفسر عن المرحله الاتيه من المقابله الشخصيه للمرشحين الناجحين.

المقابله مع لجنه :

تستخدم المقابلات مع اللجنه عندما تسعي الشركه الي تعيين موظفين لوظائف عليا. كما يستعمل ذلك النوع من المقابلات غالبا بعد اجراء المقابله الشخصيه الاولي مع مدير الموارد البشرية. كما ان ضيق الوقت يعنى ان عددا من اعضاء الادارات الذين يرغبون فمقابله المرشحين يفعلون هذا معا فجلسه و احدة.

غالبا ما يتراوح عدد اعضاء الجنه من اثنين الي اربعه اعضاء يقومون باجراء المقابله الشخصيه مع جميع مرشح علي حدة. و علي الرغم من ان هذة العمليه ربما توتر الاعصاب، الا انه ينبغى عليك ان تكون و اثقا من نفسك و ان تركز علي خلق انطباع جيد لدي كافه اعضاء المقابله الشخصيه ليس و احد او اثنين فقط.

استعد بنفس اسلوب الاستعداد للمقابله الشخصيه التي تجرى و جها لوجة مع شخص و احد. تاكد انك تعرف اسم و دور جميع عضو من اعضاء لجنه المقابله الشخصيه و حاول ان تفكر مقدما فاولوياتهم فتعيين الموظف. عندما يطرح عليك احد اعضاء اللجنه سؤالا، اجب علي السؤال للشخص المعنى و تاكد فنفس الوقت من طريقة تفسير الاخرين للاجابة. انظر الي كافه اعضاء اللجنة. و الاهم من جميع شيء ان تكون هادئا مبتسما و تذكر ان كافه اعضاء اللجنه تعرضوا لنفس الموقف الذي انت فية و بالتالي يعرفون مدي صعوبه ذلك النوع من المقابلات الشخصية

كن مستعدا

الاعداد للمقابله الشخصية

اجراء عمليه بحث عن الشركة

ربما تكون ربما اجريت عمليه بحث طويله عندما كنت تقدم طلبك الي الشركة. لكن ينبغى ان تكون كافه المعلومات جديدة و حاضره فعقلك، اطلع علي احدث اخبار الشركه لكى يصبح لديك علم باى تطور جديد (مثل اندماج الشركه مع شركه اخري او تعيين مدير تنفيذى جديد). تاكد انك تعرف منتجات الشركه او خدماتها الرئيسيه و حجمها و عدد مكاتبها و دخلها و سمعتها و اهدافها و مشكلاتها ان و جدت. هل تعرف شيئا عن فلسفه الشركه و تاريخها (هل هى شركه عائلية، متي تم انشاؤها؟) اذا لم تتوفر لديك هذة المعلومات، يمكنك الاتصال هاتفيا بالشركه و اطلب نسخه من تقريرها السنوى او اي مطبوعات او مواد تسويقيه تتضمن منتجات الشركه (معظم الشركات تسعد بارسال كهذة المعلومات اليك).

مراجع المقابله الشخصية

تاكد ان معك نسختين علي الاقل من سيرتك الذاتية، و قائمه بالمراجع (اذا طلب منك ذلك) و نسخه من شهاداتك التعليميه (لان اصحاب الاعمال فالشرق الاوسط غالبا ما يطلبون الاطلاع عليها) و امثله علي اي عمل تري انه مناسبا (هذا مهم بوجة خاص بالنسبه للصناعات الابداعيه كالتصميمات و الرسومات حيث ممكن تعيينك لشغل الوظيفه بناء علي جوده اعمالك السابقة). ينبغى كذلك ان يصبح معك قلما و دفتر ملاحظات.

كيفية الملبس

اول انطباع يتكون لدي عضو لجنه المقابله الشخصيه يتم قبل ان تتفوة بكلمه و احده و ذلك يعتمد علي مظهرك. لذا من الاهميه بمكان ان يصبح ملبسك دليلا علي احترافك. حتي اذا كنت ذاهبا لحضور مقابله شخصيه فشركه انترنت حيث يتم ارتداء الملابس غير الرسمية، يجب عليك ان تخرج بالملابس الرسميه فالمقابله الشخصيه الاولى. بعدها يمكنك ارتداء الملابس غير الرسميه فاللقاءات الاتية.

ينبغى علي الرجل ارتداء بدله داكنه اللون، و ربطه عنق مناسبه و قميص ابيض او فاتح اللون. الجوارب و الحذاء ينبغى ان يكونا اسودين. و ينبغى ان تلتزم المراه بعدم المبالغه فارتداء المجوهرات . كما ينبغى علي المراه فالشرق الاوسط اجتناب ارتداء الملابس الشفافه او القصيرة.

الملابس المعتاده او الاقليميه فمنطقه الشرق الاوسط تكون مقبوله فمعظم الشركات كما انها متوقعه فالمؤسسات الحكومية. و فضوء تعدد الثقافات فالمنطقه ليس من الغريب ان تجد خليطا من البدل الرسميه و الدشداشه و العباءه و السارى و مجموعه متنوعه من اغطيه الراس فشركه و احده او فمحل عمل و احد.

لغه الجسد خلال المقابله الشخصية

Top Jobs with Top Companies

سؤال و جواب

الاسئله :

من المفيد دائما ان تتوقع بعض الاسئله الشائعه التي ربما يطرحها عليك اعضاء لجنه المقابله الشخصيه و بالتالي من الاروع لك اعداد اجوبتك عليها.

وتشتمل هذة الاسئله المتوقعه علي ما يلي:


احكى لى عن نفسك؟

اجب بايجاز و ركز علي حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك و ذكريات طفولتك و اسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليميه و حياتك المهنيه و اهتماماتك الخاصة. اختم حديثك باسباب اهتمامك بالحصول علي الوظيفة.

لماذا تقدمت للحصول علي هذة الوظيفة؟

قم باظهار الاهتمام و برهن انك قمت بالبحث عن معلومات حول تلك الوظيفه و انك تعلم متطلباتها عن طريق التحدث عن المهام التي قمت فيها فو ظيفتك السابقه او مجال دراستك التي تؤهلك للوظيفة. بوسعك القول انك تريد العمل لشركه رائده فمجال الاتصالات (علي سبيل المثال) و ان شهادتك الجامعيه فمجال الرياضيات تعطيك خلفيه مناسبه للوظيفة. كما اذكر ما الذي تستطيع ان تضيفة للشركة.

ماذا تعلم عن الشركة؟

اذكر ما تعلمتة عن الشركه اثناء بحثك عن المعلومات بشانها اثناء تقاريرها السنويه و الصحف و سمعتها او من موظفيها. استغل هذة الفرصه لمدح اصحاب العمل و البرهنه لهم انك قمت بالاعداد البحثى الجيد.

Bookmark and Share

ما الذي يجعلك مؤهلا لشغل هذة الوظيفة؟

ركز علي خبراتك السابقه و مؤهلاتك العلميه و التعليمية، و مهاراتك الشخصيه (انك جيد فالعمل بروح الفريق و لديك مهارات قويه فالحاسب الالي). يمكنك كذلك ان تستعمل ذلك السؤال لاظهار فهمك للوظيفه و المهارات الهامه التي تتطلبها.

لماذا تريد تغيير مجال عملك؟

اذكر اهتماماتك و كذلك كل المهارات او الخبرات ذات الصله بمجال العمل الجديد. من الشائع هذة الايام تغيير المجال الوظيفي، الا انه عليك ان تبرهن انك فكرت بتمعن بشان التغيير، و ان لديك اهتمام قوى بمجال العمل الجديد و انك فو سعك استعمال بعض المهارات او التعليم او الاتصالات فالمجال الجديد.


لماذا تركت و ظيفتك السابقة؟

لا تقم بانتقاد او سب اصحاب عملك السابقين او تتحدث عن اخفاقك. تستطيع القول انك تبحث عن تحد جديد، او ان تعلمت ما فية الكفايه من و ظيفتك السابقه او ان شركتك السابقه كان يتم اعاده هيكلتها، او انك جاهز لبدء مرحله حديثة فحياتك بعد تحقيق اهدافك فشركتك السابقة.


لماذا ترغب فالعمل معنا؟

يرجي العلم ان ذلك ليس هو الوقت الذي تذكر فية انك فالواقع تقدمت بطلب و ظيفه لكافه الشركات المنافسة. بل حاول الخلال علي الشركة. هذة هى فرصتك لخلق انطباع جيد لتظهر فهمك للعمل و المهارات الاساسيه التي يتطلبها.


لماذا ترغب فترك الشركه التي تعمل فيها؟

لا تذكر اي شيئا سلبيا فهذة المرحله (مثل: لم احصل علي الترقيه التي اريدها، انا اكره رئيسى فالعمل، باقى افراد فريق العمل يكرهونني). استعمل ذلك السؤال كفرصه لتاكيد طموحاتك و انك مهتم بمستقبلك المهني. الاجابه علي ذلك السؤال ممكن ان تشتمل علي ما يلي: ” اننى اعمل لدي هذة الشركه منذ سنتين و علي الرغم من اننى اشعر اننى انجزت العديد هنالك الا اننى ما زلت ابحث عن فرصه حديثة و اريد تغيير بيئه العمل”، او اعتقد اننى تعلمت جميع شيء فو ظيفتى الحاليه و انا الان بحاجه الي الانتقال الي شركه اخري توفر لى تحديات حديثة و مجالا تعليميا اوسع.

ما هو الموقع الذي تتمني ان تري نفسك فية اثناء خمس سنوات؟

فكر لحظه فهذا السؤال. عضو لجنه المقابله الشخصيه يبحث عن المرشح الطموح الذي لدية الدافع للعمل. كما انه يبحث عن المرشح الذي فكر فالاسباب =الذي يجعلة يرغب فالالتحاق بالعمل فالشركه و فكر كذلك فالمستقبل الذي يعتقد ان الشركه ستقودة اليه. لذا اذا كنت تري ان هناك مستقبل و اعد لك فالشركه ينبغى عليك ان تذكر هذا اثناء المقابلة. علي سبيل المثال، يمكنك ان تقول اننى اود ان اكون رئيسا لفريق كهذا الذي يجرى المقابله الشخصيه معي. اننى علي ثقه اننى اثناء خمس سنوات ستكون لدى الخبره التي تمكننى من تولى كهذا المنصب. و يمكنك كذلك ان تكون اكثر تحديدا و تقول: “اننى اود الالتحاق بشركتكم الان لاننى اعلم انكم توفرون تدريبا ممتازا اثناء السنتين الاولين فالكثير من الادوات الماليه و انا اعتقد ان ذلك التدريب فغايه الضروره فالبدايه للحصول علي الخبره العامه الجيده و المناسبة. و فاثناء خمس سنوات اتمني ان اكون ربما اكتسبت الخبره و اصبحت عضوا اساسيا بين كل افراد اقسامكم المتنوعه و ذلك مجال يحظي باهتمام كبير لدى و انا اعرف ان فريق شركتكم يتمتع بالرياده فالسوق.” ذلك يعني انك ليس شابا طموحا و مركزا فحسب بل لديك كذلك معرفه جيده بالشركه و بما يمكنها ان تقدمة لك.

ما هى فنظرك نقاط قوتك و نقاط ضعفك؟

نقاط القوه تشتمل علي كون المرء عضوا جيدا ففريق العمل و ان لدية القدره علي العمل بمفردة و بدون اشراف من احد و لدية القدره كذلك علي التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد و انه يتمتع بمهارات جيده فطريقة التعامل مع الاشخاص . ينبغى عليك ان تفكر و تعرف ان من هذة الاجوبه سيعرف اعضاء اللجنه انك الشخص المناسب للوظيفه التي تتقدم لشغلها. اما بالنسبه لنقاط الضعف، فهذا ليس سؤالا خداعا، لكن اصحاب الاعمال لا يتوقعون منك ان تقوم باجراء بحث فنفسك لتذكر ما هى بالفعل نقاط ضعفك و نقاط قوتك . و المقصود من ذلك السؤال اعطاء انطباع لعضو لجنه المقابله الشخصيه انك قادر علي تقييم قدراتك الذاتيه و اتخاذ الاجراءات اللازمه لعلاج اي مشكلة. يمكنك ان تقلب ذلك السؤال راسا علي عقب و تجعل اجابتك تبدو ايجابيه الاجابه علي ذلك السؤال ربما تتضمن ما يلي: ” انا اعرف اننى اميل دائما الي الاهتمام بادق التفاصيل، لكننى ادرك هذا تماما و اركز دائما علي اكمال المشروع فالوقت المحدد و القيام بالتفاصيل الدقيقه بالقدر الذي يرضينى شخصيا.

ما هو اكثر شيئ احببتة او كرهتة بشان و ظيفتك السابقة؟

لا تستعمل الاجابه علي ذلك السؤال لسب مدراء عملك السابقين. ركز ابراز العوامل التي هى فصالحك كالقول انك استنفذت كافه امكانيات الوظيفه السابقه او كافه امكانيات التعلم منها.


قم بوصف موقف فما ضيك ابديت فية روح المبادرة

بوسعك ان تصف و سائل ابتكرتها لتاديه و ظيفتك او لخفض المصروفات. ممكن ان يصبح ذلك الموقف غايه فالبساطة، كتغيير نظام حفظ الملفات. لو كنت تعمل فمجال المبيعات، ربما تريد التحدث عن طريقة حصولك علي الصفقه الكبيرة.


ما المسئوليات الرئيسيه التي قمت فيها فو ظيفتك السابقة؟

جهز ردك علي ذلك السؤال و قم بذكر كل المسئوليات التي قمت فيها مع اعطاء شرحا تفصيليا للمسئوليات ذات الصله بالوظيفه التي تتقدم لشغلها.


ما هي اعظم انجازاتك؟

للكثير منا بعض الانجازات التي نفخر كثيرا فيها كالحصول علي ترقيه مبكره او الصفقه الضخمه التي حصلنا عليها، الخ…. لو كنت حديث التخرج اذكر الانشطه التي قمت فيها بالجامعه او الادوار القياديه التي قمت فيها و درجاتك.


اوصف اسلوبك فالادارة؟


لا رد

هل تعمل بصوره اروع ففريق او بكيفية مستقلة؟


اظهر انه فو سعك العمل ففريق لمعرفه رد فعل الاخرين تجاة افكارك، الا انك قادر علي العمل باستقلاليه و اعط امثلة.

كيف تعمل تحت الضغط؟


جيدا. قم باعطاء امثلة.


ما هى الوظائف الاخري التي تقدمت لشغلها؟


لا تذكر الوظائف فالمجالات الاخرى، و اذكر ايه مقابلات او عروض حصلت عليها من شركات منافسة.


كيف كان اداءك الجامعي؟


حافظ علي الايجابية. ليس عيبا ان تقول انك كنت تشارك كثيرا فالرياضه و الانشطه و الحياة الاجتماعية، حيث ان اصحاب العمل لا يريدون تعيين انسان الي. اذكر المواد التي حصلت بها علي درجات جيده حتي و ان كانت ما ده او اثنين.


ما هى ساعات العمل التي تفضلها؟


يحب اصحاب العمل المرونة. اذكر انك مستعد للعمل حتي انتهاء المهمة. قم بذكر ايه التزامات لديك كاضطرارك لاحضار اطفالك من المدرسه الساعه الثالثه و النصف. سيبدى اغلب اصحاب العمل المرونه اذا ابديت انت المرونه ايضا.


هل لديك اسئله لي؟


نعم. توجية الاسئله يخرج انك مهتم. قم بتوجية الاسئله التي تخرج معلوماتك عن الشركه او الوظيفة، و انك تخطط لمستقبل و انك متعطش للتعلم.

فيما يلى بعض الاسئله حتي تعرف المزيد عن و ظيفتك


لماذا هذة الوظيفه شاغرة؟


ما هو مستوي الخبره للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟


ما هو التدريب الذي يتم توفيره؟


ما هى المسئوليات التي ساناط بها؟


ما الذي يتضمنة يوم عمل عادى من مهام و مشروعات و مسئوليات الخ…؟


ما الذي تستطيع ان تقولة لى بشان فريق العمل الذي ساعمل معه؟


ما هى الاهداف التي تريد منى تحقيقها فو ظيفتي؟


هل هنالك تدرج و ظيفى معين فالشركة؟


ما هى المشاكل التي ربما اواجهها فهذا الوظيفة؟


ما هى التغييرات الجوهريه التي تتوقعون ان تحدث فالشركه مستقبلا؟


ما هى نقاط قوه الشركة؟


كيف سيتم تقييم ادائى الوظيفي؟

افعل و لا تفعل

لا تفعل افعل


• لا تتهدل علي الكرسى .


• لا تتململ .


• لا تشعر بالذعر ففتره الصمت .


• لا تتكلم من اجل الكلام ) .


• لا تدخن و لا تمضغ اي شئ .


• لا تكن مراوغا فاجابتك .


• لا تتبجح او تمدح نفسك مباشره الا اذا دعيت الي هذا .


• لا تثر جدلا مع المقابل بايه كيفية حاميه .


• تجاوب مع طلب التوقف عن متابعه الجواب اذا كان المقابل يبدو غير متحمس ، او انه يشعر بالملل .


• لا تتكلم بسرعه زائده .


• لا تتطوع لاعطاء معلومات عن عيوبك و نقائصك • ابتسم للمقابلين و انظر الي اعينهم عندما تلاقيهم و عندما تودعهم .


• احتفظ بمتابعه الاتصال بالنظر فالمقابلين و تفهم حديثهم .


• اجلس منتصب القامه ، و انحن قليلا الي الامام.


• خذ و قتك فالاجابه علي الاسئله .


• ليكن مظهرك و موقفك حماسيا و سارا .


• تكلم بصوت مسموع .


• بلغ المعلومات التي تري انها تساعدك .


• اجب بكفايه و عنايه علي الاسئله الافتراضيه .


• اذا اخطا المقابل فسؤال تخصص او فنى حاول ان تساعدة فالخروج من و رطتة .

نصائح غالية


كن دقيقا فالمواعيد

لا شيء اسوا من الوصول الي مقر المقابله الشخصيه متاخرا مدة عشر دقائق، فهذا يعطى انطباع اول سيء جدا. خطط للوصول الي الشركه قبل الموعد بخمسه عشر دقيقه لكى تعطى لنفسك الوقت الكافى للوصول الي مكاتب الشركه (ولكى تتجنب مشاكل الطريق و الازدحام). اذا كنت ستتاخر لا محاله فالاروع اجراء مكالمه هاتفيه سريعه من هاتفك النقال الي عضو لجنه المقابله الشخصيه بالشركه (او السكرتيرة) للاعتذار عن التاخير و الابلاغ انه خارج عن ارادتك لان هذة المكالمه من شانها ان تخفف الضرر الناتج عن التاخير.

كن هادئا و واثقا من نفسك

فى معظم الحالات يصبح لدي صاحب العمل المعنى فكره عن ما اذا كنت مؤهلا من الناحيه الفنيه او انك لديك الخبره السليمه التي تمكنك من اداء الوظيفه من و اقع المعلومات الوارده فسيرتك الذاتية. بينما صاحب العمل يود ان يعرف منك المزيد عن هذة النقاط، ان اهم النقاط الهامه للمقابله الشخصيه هى تقييم صاحب العمل لك لمعرفه ما اذا كان يشعر انك ستكون عضوا متناسبا مع فريق العمل و كيف ستتفاعل مع العملاء. فالواقع انت ستقضى غالبيه الاسبوع فمحل العمل و بالتالي يريد صاحب العمل ان يتاكد انك الشخص الذي سوف يشعر الجميع بالارتياح فالتعامل معه. لذا حاول قدر الامكان ان تكون هادئا و واثقا من نفسك اثناء المقابله الشخصية.

الحماس

هذا العنصر فغايه الاهميه لاسيما اذا لم تكن لديك الخبره المطلوبة. اثبت للجنه المقابله ،بالامثله ان و جدت، انك شخص تتعلم بسرعه و ان اي افتقار للخبره سيتم تعويضة بسهوله بواسطه حماسك و رغبتك الشديده فالتعلم. يدرك اصحاب الاعمال بوجة خاص ان الشخص الذي يتمتع بالحماس فالعمل من الارجح ان يساهم فالفريق اكثر من اي عضو احدث يفتقر الي الاهتمام.

الاحترافية

حاول ان تضفى صفه الاحترافيه علي المقابله الشخصية. داوم علي النظر بعينيك الي اعضاء اللجنة. لا تغالى فاظهار الود و البساطه اثناء المقابلة. لا تتحدث عن حياتك الشخصيه (ما لم يكن هذا رد علي سؤال محدد من اللجنة) لا تتحدث عن قضايا شائكه او مثيره للجدل (مثل السياسه او الدين) لا تدلى بتعقيبات سلبيه عن اي صاحب عمل سابق او زملائك فالعمل. اجب علي الاسئله بصراحه و بواقعيه و اشر الي المعلومات الوارده فسيرتك الذاتيه اذا كانت ذات صله بالسؤال.

التفاوض علي الراتب

لا تذكر الراتب، و لا الاجازه السنوية، و لا المزايا و ما الي هذا اثناء مرحله المقابله الشخصيه ما لم يسالك عضو اللجنه عن توقعاتك بهذا الشان بالتحديد.اذا ذكرت مستوي مرتفع من الراتب فمرحله المقابله الشخصية، قد تظهر من المنافسه قبل حصولك علي فرصه التفاوض و لكن فنفس الوقت حاول ان تعطى تقديرا صحيحا بناءا علي خبرتك فمجال الوظيفه و بناءا علي حجم الشركه التي تتقدم بها الي الوظيفه و اياك ان ترخص من راتبك علي امل ان تصنع ميزه تنافسيه علي المتقدمين معك لان ذلك سيقلل منك و سيخرجك حتما خارج المنافسة. جميع هذة الامور ممكن ان تنتظر حتي تعرف انك المرشح الذي و قع علية الاختيار، و ان الشركه قدمت لك عرضا و تستطيع حينئذ بدء عمليه التفاوض من موقع القوه (لانك تعرف بالفعل انهم يريدونك).

حظ سعيد فمقابلتك الشخصية

تذكر انك حتي اذا لم تحصل علي الوظيفه الاولي التي اجريت لك المقابله الشخصيه بشانها، فانك تكون ربما دخلت فتجربه مفيدة. ان حضور المقابلات الشخصيه يعتبر مهاره متطوره . لذا ينبغى عليك بعد اجراء المقابله الشخصيه العوده الي البيت و مراجعه ما تم اثناء المقابلة، ما هى الامور التي سارت علي ما يرام و ما هى النقاط التي لم تكن موفقا فيها. سجل ملاحظاتك حاول طريقة الاجابه علي بعض الاسئله بشكل مختلف اثناء المقابله الشخصيه القادمة، و ما هى الامور غير المتوقعه التي ظهرت اثناء المقابلة، بعدها ابدا الاستعداد للمقابله الشخصيه القادمة.

المرحله الخامسه و الاخيره ( التسويق)

منذ ان بدات فكتابه ذلك الموقع كان لدى الاصرار علي ان اجعل ذلك القسم فاخر الموقع لانة ببساطه هو اهم قسم فهذا الموقع من و جهه نظرى و اريد فقط ان من يقرءاة هو شخص لدية الاصرار علي ان يستفيد من ذلك الموقع

كيف تسوق نفسك

هل سمعت فيوم من الايام عن منتج يحقق ارباح بدون تسويق جيد له … لا اعتقد … هل تعلم ان ما تملكة من مؤهلات و خبرات و مهارات ما هى الا سلعه غاليه يجب التسويق لها بشكل جيد الي اصحاب الاعمال و الشركات علي اساس انهم عملاء تلك النوع من السلع و لكن السؤال الذي يطرخ نفسة و بشدة كيف اسوق تلك النوع من السلع … الجواب ببساطه شديده انك يمكنك ان تقوم بهذا الدور عن طريق اربع طرق مختلفة

اولا : قم بمتابعه الصحف و المجلات لكى تبدا فتتبع الشركات التي تبحث عن موظفين لديها فنفس تخصصك و ابدا فمراسلتها سواء عن طريق البريد العادى او الالكترونى او حتي الاتصال الهاتفي

ثانيا : قم بالتوجة الي الشركات و قم بتقديم السيره الذاتيه الخاصه بك حتي و ان لم تكن تلك الشركات تطلب و ظائف فتخصصك الان و كذلك لا تنسي ان تقوم بالتوجة الي شركات التوظيف الصغير منها قبل الكبير و تقوم بوضع سيرتك الذاتيه لديهم

ثالثا : قم بالاشتراك فالمجموعات البريديه الخاصه بالباحثين عن و ظائف و سيصلك يوميا عشرات الرسائل عن اماكن و ظيفيه شاغرة

رابعا (الاهم) : قم بالاشتراك فشركات التوظيف الموجوده علي شبكه الانترنت و تعتبر هذة اروع و انجح و سيله تسويق لسيرتك الذاتيه حيث تعتبر مواقع التوظيف علي شبكه الانترنت هى اروع مناطق الجذب لاصحاب الاعمال و الشركات فو قتنا هذا

قصه نجاحى الشخصيه مع موقع بيت.كوم للتوظيف

فور تظهرى من كليه الهندسه و كغيرى من شباب الخريجين كنت متعطش لابدا ان يكون لى دخل مستقل و كنت احلم باول مرتب فحياتى امسكة بيدى و لذلك حرصت علي تطبيق الطرق الاربعه التي ذكرتها فيما سبق فتسويق نفسى لدي الشركات.

واسرع الطرق التي جعلتنى احصل علي فرصه عمل بعد 60 يوم من تظهرى هى اشتراكى و تسجيل سيرتى الذاتيه فموقع شركه بيت.كوم للتوظيف

واليكم نصف الرساله التي و صلتنى علي بريدى الالكترونى من احد اصحاب الشركات و الموجودين علي موقع بيت.كوم

هذة الرساله بتاريخ 15-10- 2004 ” الاخ الكريم/ مصطفي – شركه “—-” تدعوك للانضمام للعمل كمبرمج / محلل نظم بمشروعات الشركه براتب مبدئي يصل الي 800 جنية شهريا علما بان التعاقد يبدا فورا الرد اثناء اسبوع علي البريد الالكترونى الاتي —- ”

ولكن يجب ان تقف لحظه …. !

لكى تبدا سيرتك الذاتيه فالظهور علي موقع شركه بيت.كوم لاصحاب الاعمال و الشركات يجب ان تملا سيرتك الذاتيه بشكل صحيح و لاختلاف صيغ كتابه السيره الذاتيه من شخص لاخر فقد قامت شركه بيت.كوم بعمل نموذج و جميع ما عليك ان تقوم بملء بياناتك فية بشكل صحيح حتي يخرج لك جمله (سيرتك الذاتيه مكتملة)

ولكى اضمن لك عمليه تسجيل سيرتك الذاتيه بشكل صحيح فموقع بيت.كوم فقد قررت ان اقوم بتصميم ملف فيديو اشرح لك فية عمليه التسجيل من اول خطوه و حتي احدث خطوة

• عندي مقابله شخصيه وش اسوي
• كيف اسوي مقابله مع صاحب شركه