مكافاة نهاية الخدمة

يقضي الموظف الحكومي في الخدمة الوظيفية سنوات عديدة، يطمح بعدها الى ان يخرج وقد قدرت
هذه السنوات ماديا ومعنويا بالشكل الذي ينعكس عليه بالرضا النفسي والاجتماعي والمادي والمعنوي في ان
واحد.

في كثير من المؤسسات الحكومية يمنح الموظف مرتبا عن كل سنة من سنوات خدمته، تعادل
راتب الدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته، كمكافاة نهاية خدمة. اي ان من امضى عشرين
عاما يمنح (20) مرتبا بمرتب الدرجة التي يشغلها، كمنسوبي التعليم العالي مثلا.

في قطاع التعليم العام مثلا يمضي المعلم ٢٠ سنة كحد ادنى للتقاعد المبكر، او ٤٠
سنة كحد اعلى او بلوغ السن النظامية للتقاعد وفق الانظمة المتبعة في وزارة الخدمة المدنية.

بعد هذه السنوات السمان من البذل والعطاء تاتي مكافاة نهاية الخدمة مخيبة للامال؛ اذ يتقاضى
المعلم كما جاء في المادة (10) من لائحة الوظائف التعليمية، ووفقا لسلالم الخدمة المدنية، مكافاة
نهاية الخدمة كما ياتي:

(تصرف لشاغلي الوظائف التعليمية الخاضعة لهذه اللائحة والمحددة في المادة الاولى منها عند انتهاء الخدمة
مكافاة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على احدى تلك الوظائف، سواء
قبل نفاذ هذه اللائحة او بعد ذلك