عندي مقابله شخصيه وش اسوي

المرحلة الاولى ( تحديد الهدف )

ليس هناك من هو اكثر بؤسا من المرء الذي اصبح اللا قرار هو عادته الوحيدة
( وليام جيمس )

انسان بلا هدف كسفينة بلا دفة

في هذه المرحلة وقبل التقدم الى اي وظيفة يجب عليك ان تكون محدد جيدا طبيعة
المجال الذي تحبه وتنوي المضي فيه لانك ببساطه لن تصبح متميزا في مجال لا تحبه

حب العمل + وقت + مجهود = تميز + مال

المرحلة الثانية ( تطوير الذات )

شخذ المنشار – ستيفن كوفي

في هذه المرحلة حاول ان تثقل معرفتك في المجال الذي قررت ان تعمل فيه عن
طريق القراءة والاطلاع على اخر ما توصل اليه هذا المجال وايضا لا تبخل على نفسك
بالوقت والمال في اخذ مجموعة من الدورات التي ستنمي مهاراتك في ذات المجال

Bookmark and Share

المرحلة الثالثة ( اعداد السيرة الذاتية)

خير الكلام ما قل ودل

السيرة الذاتية لها اهمية كبيرة في الحصول على فرصة عمل مناسبة. كثيرا ما يواجه حديثي
التخرج مشكلة عدم علمهم باسلوب كتاب السيرة الذاتية و لا ادري لماذا لا تقوم الجامعات
بهذا الدور كما يحدث في الخارج. احاول هنا تسجيل بعض النقاط الهامة من وجهة نظري
و خبرتي الشخصية

اولا: يجب ان تعرف الفرق بين (CV) و (Resume)

CV : Curriculum Vita = السيرة الذاتية التفصيلية – ثلاث ورقات على الاكثر

Resume = سيرة ذاتية ملخصة – ورقة واحدة

ثانيا: السيرة الذاتية هي وسيلتك لتعريف الناس بك فمن المهم ان تدون فيها كل ما
قد يؤثر على قرار اختيارك وان تكون مستوفية للبيانات الاساسية. وبالتالي فاي سيرة ذاتية لابد
و ان تحتوي على بيانات شخصية، التعليم، خبرة العمل، اللغات، معلومات اضافية. قد تضاف اقسام
اخرى مثل التدريب، المهارات الشخصية، الابحاث والمطبوعات.

كتابة قسم صغير في بداية السيرة الذاتية مكون من جملة توضح ما تهدف اليه مثل:
الحصول على وظيفة مهندس في مجال الاتصالات
30 seconds

ثالثا: عند اعداد سيرتك الذاتية للتقدم الى وظيفة ما يجب عليك ان تضع في اعتبارك
امكانية قراتها في زمن لا يزيد عن 30 ثانية وهي الزمن الذي سيحدد خلاله مسؤل
الموارد البشرية هل سيرتك الذاتية تصلح للوظيفة ام لا

رابعا: يفضل ان يكون عنوان السيرة الذاتية هو اسمك و تحته مباشرة عنوانك و التليفون
و البريد الالكتروني والبريد الالكتروني يجب ان يكون جاد في تسميته وليس به شئ من
التهريج حتى تشعر من يقرا سيرتك الذاتية انك شخص جاد

خامسا: ابدا سيرتك الذاتية بخبراتك وما تعرف ان تقوم به وما قد مارسته عمليا ثم
قم بكتابة الدورات والشهادات التي حصلت عليها ثم بعد ذلك الشركات التي عملت بها ونوع
وطبيعة العمل ان وجد ثم في النهاية قم بكتابة بياناتك الشخصية وهذه هي احد انجح
الاستراتيجيات للوصول الى هدفك عند كتابة السيرة الذاتية

قم بتحميل نموذج السيرة الذاتية CV بالاشتراك هنا

لكي تستطيع الحصول على نموذج السيرة الذاتية قم بادخال
بريدك الالكتروني واسمك وبلدك
طلب تحميل نموذج السيرة الذاتية
Email List Management by Ezine Director
Bookmark and Share

المرحلة الرابعة ( المقابلة الشخصية)

interview

ان سيرتك الذاتية الجيدة قد لفتت انتباه صاحب العمل وبالتالي قرر تقديم الدعوة اليك لحضور
المقابلة الشخصية. هذه فرصتك السانحة لكي تقوم شخصيا بتعزيز كافة الاشياء المهمة التي قراها عنك
صاحب العمل . كما تجدر الاشارة ايضا الى ان المقابلة الشخصية عبارة عن طريق مزدوج
انت اجريت بحثا كبيرا عن الشركة قبل تقديم طلبك اليها، لكن المقابلة الشخصية هي فرصتك
لمعرفة المزيد من المعلومات عن الشركة، ومقابلة بعض الاشخاص الذين يعملون بالشركة واتخاذ القرار بشان
ما اذا كانت هذه الشركة تمثل المكان الذي تتمنى العمل فيه ام لا.
القوة في التفاوض
المقابلة الشخصية تاخذ عدة اشكال وربما يتعين عليك الخوض في عدد منها لان الشركات عادة
ما تدعو المرشح المحتمل لحضور مقابلة شخصية ثانية وربما ثالثة (على الرغم ان هذا عادة
ما يحدث بالنسبة للوظائف الكبيرة). المقابلات الشخصية يمكن ان تؤدي الى توتر الاعصاب، لكن عليك
ان تتحلى بالثقة بالنفس وتتذكر ان صاحب العمل طلب جراء مقابلة شخصية معك لمعرفة المزيد
من المعلومات عنك والتاكد من انك تناسب شركته.

انواع المقابلات عند التقدم لشغل وظيفة :

مقابلة شخصية مع شخص واحد (وجها لوجه)

ربما يكون هذا النوع هو الاكثر شيوعا وهو عبارة عن مقابلة شخصية وجها لوجه مع
احد اعضاء الشركة التي تقدمت للعمل فيها. يمكن ان يكون هذا الشخص مدير عام الشركة
( لكن هذا يعتمد على حجم الشركة) او مدير القسم الذي تقدمت له او مدير
فريق العمل او مدير الموارد البشرية. المقابلة الشخصية مع مدير الموارد البشرية غالبا ما تكون
وسيلة للتعرف عن قرب على المرشحين للوظيفة او مع المرشحين الناجحين الذين قدمت لهم الدعوة
لحضور مقابلة شخصية ثانية مع احد اعضاء الفريق الذي سيعملون معه.

تاكد انك مستعد تماما للمقابلة الشخصية (تفاصيل الاستعداد ستذكر فيما بعد) ارتد الملابس الانيقة وتجول
بنظرك كثيرا للتعرف على الحاضرين. تاكد انك تعرف الشخص الذي سيجري المقابلة الشخصية معك، ووظيفته
بالشركة (اذا لم تكن تعرفه يمكنك اجراء مكالمة هاتفية مع قسم الموارد البشرية او مع
الشخص الذي اتصل بك في البداية لدعوتك لحضور المقابلة الشخصية فهو الذي يمكنه اعطائك هذه
المعلومة). كن هادئا ومستعدا لمقابلة شخصية ثرية ولمناقشة ربما ثقافية يديرها الشخص المعني. من السهل
خلق علاقة الفة ووئام مع الشخص الذي يجري المقابلة الشخصية في هذه النوعية من المقابلات
الشخصية.

المقابلة الهاتفية :

اذا كنت تعيش في مكان بعيد عن مقر الشركة وبالتالي يصعب حضور المقابلة الشخصية الاولى،
ربما تقترح عليك الشركة اجراء مقابلة بالهاتف. بعض الشركات تستخدم المقابلة الشخصية الهاتفية كوسيلة اولى
للاختبار المتقدمين و استبعاد الضعفاء منهم في المراحل الاولى.

مهما كان سبب دعوتك لاجراء مقابلة شخصية بالهاتف، لا ينبغي عليك اعتبارها خيارا سهلا، فمن
الصعب خلق علاقة مودة والفة وايجاد الانطباع الجيد عنك من خلال المقابلة الشخصية الهاتفية. يجب
عليك النظر الى المقابلة الشخصية الهاتفية باعتبارها نفس النوع السابق من المقابلات الشخصية التي تجري
وجها لوجه من شخص الى شخص. كن مستعدا، ثق بنفسك، تحدث بوضوح واجب على الاسئلة
بدقة ، وتذكر ان باستطاعتك طرح الاسئلة على الطرف الاخر واستفسر عن المرحلة التالية من
المقابلة الشخصية للمرشحين الناجحين.

المقابلة مع لجنة :

تستخدم المقابلات مع اللجنة عندما تسعى الشركة الى تعيين موظفين لوظائف عليا. كما يستخدم هذا
النوع من المقابلات غالبا بعد اجراء المقابلة الشخصية الاولى مع مدير الموارد البشرية. كما ان
ضيق الوقت يعني ان عددا من اعضاء الادارات الذين يرغبون في مقابلة المرشحين يفعلون ذلك
معا في جلسة واحدة.

غالبا ما يتراوح عدد اعضاء الجنة من اثنين الى اربعة اعضاء يقومون باجراء المقابلة الشخصية
مع كل مرشح على حدة. وعلى الرغم من ان هذه العملية قد توتر الاعصاب، الا
انه ينبغي عليك ان تكون واثقا من نفسك وان تركز على خلق انطباع جيد لدى
كافة اعضاء المقابلة الشخصية ليس واحد او اثنين فقط.

استعد بنفس اسلوب الاستعداد للمقابلة الشخصية التي تجري وجها لوجه مع شخص واحد. تاكد انك
تعرف اسم ودور كل عضو من اعضاء لجنة المقابلة الشخصية وحاول ان تفكر مقدما في
اولوياتهم في تعيين الموظف. عندما يطرح عليك احد اعضاء اللجنة سؤالا، اجب على السؤال للشخص
المعني وتاكد في نفس الوقت من كيفية تفسير الاخرين للاجابة. انظر الى كافة اعضاء اللجنة.
والاهم من كل شيء ان تكون هادئا مبتسما وتذكر ان كافة اعضاء اللجنة تعرضوا لنفس
الموقف الذي انت فيه وبالتالي يعرفون مدى صعوبة هذا النوع من المقابلات الشخصية

كن مستعدا

الاعداد للمقابلة الشخصية

اجراء عملية بحث عن الشركة

ربما تكون قد اجريت عملية بحث طويلة عندما كنت تقدم طلبك الى الشركة. لكن ينبغي
ان تكون كافة المعلومات حديثة وحاضرة في عقلك، اطلع على اخر اخبار الشركة لكي يكون
لديك علم باي تطور جديد (مثل اندماج الشركة مع شركة اخرى او تعيين مدير تنفيذي
جديد). تاكد انك تعرف منتجات الشركة او خدماتها الرئيسية وحجمها وعدد مكاتبها ودخلها وسمعتها واهدافها
ومشكلاتها ان وجدت. هل تعرف شيئا عن فلسفة الشركة وتاريخها (هل هي شركة عائلية، متى
تم انشاؤها؟) اذا لم تتوفر لديك هذه المعلومات، يمكنك الاتصال هاتفيا بالشركة واطلب نسخة من
تقريرها السنوي او اي مطبوعات او مواد تسويقية تتضمن منتجات الشركة (معظم الشركات تسعد بارسال
مثل هذه المعلومات اليك).

مراجع المقابلة الشخصية

تاكد ان معك نسختين على الاقل من سيرتك الذاتية، وقائمة بالمراجع (اذا طلب منك ذلك)
و نسخة من شهاداتك التعليمية (لان اصحاب الاعمال في الشرق الاوسط غالبا ما يطلبون الاطلاع
عليها) وامثلة على اي عمل ترى انه مناسبا (هذا مهم بوجه خاص بالنسبة للصناعات الابداعية
مثل التصميمات والرسومات حيث يمكن تعيينك لشغل الوظيفة بناء على جودة اعمالك السابقة). ينبغي ايضا
ان يكون معك قلما ودفتر ملاحظات.

طريقة الملبس

اول انطباع يتكون لدى عضو لجنة المقابلة الشخصية يتم قبل ان تتفوه بكلمة واحدة وهذا
يعتمد على مظهرك. لذلك من الاهمية بمكان ان يكون ملبسك دليلا على احترافك. حتى اذا
كنت ذاهبا لحضور مقابلة شخصية في شركة انترنت حيث يتم ارتداء الملابس غير الرسمية، يجب
عليك ان تظهر بالملابس الرسمية في المقابلة الشخصية الاولى. ثم يمكنك ارتداء الملابس غير الرسمية
في اللقاءات التالية.

ينبغي على الرجل ارتداء بدلة داكنة اللون، وربطة عنق مناسبة وقميص ابيض او فاتح اللون.
الجوارب والحذاء ينبغي ان يكونا اسودين. وينبغي ان تلتزم المراة بعدم المبالغة في ارتداء المجوهرات
. كما ينبغي على المراة في الشرق الاوسط تجنب ارتداء الملابس الشفافة او القصيرة.

الملابس المعتادة او الاقليمية في منطقة الشرق الاوسط تكون مقبولة في معظم الشركات كما انها
متوقعة في المؤسسات الحكومية. وفي ضوء تعدد الثقافات في المنطقة ليس من الغريب ان تجد
خليطا من البدل الرسمية والدشداشة والعباءة والساري ومجموعة متنوعة من اغطية الراس في شركة واحدة
او في محل عمل واحد.

لغة الجسد اثناء المقابلة الشخصية

Top Jobs with Top Companies

سؤال وجواب

الاسئلة :

من المفيد دائما ان تتوقع بعض الاسئلة الشائعة التي قد يطرحها عليك اعضاء لجنة المقابلة
الشخصية وبالتالي من الافضل لك اعداد اجوبتك عليها.

وتشتمل هذه الاسئلة المتوقعة على ما يلي:
احكي لي عن نفسك؟

اجب بايجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك واسرتك, بل
المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية واهتماماتك الخاصة. اختم حديثك باسباب اهتمامك بالحصول
على الوظيفة.

لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة؟

قم باظهار الاهتمام وبرهن انك قمت بالبحث عن معلومات حول تلك الوظيفة وانك تعلم متطلباتها
عن طريق التحدث عن المهام التي قمت بها في وظيفتك السابقة او مجال دراستك التي
تؤهلك للوظيفة. بوسعك القول انك تريد العمل لشركة رائدة في مجال الاتصالات (على سبيل المثال)
وان شهادتك الجامعية في مجال الرياضيات تعطيك خلفية مناسبة للوظيفة. كما اذكر ما الذي تستطيع
ان تضيفه للشركة.

ماذا تعلم عن الشركة؟

اذكر ما تعلمته عن الشركة خلال بحثك عن المعلومات بشانها خلال تقاريرها السنوية والصحف وسمعتها
او من موظفيها. استغل هذه الفرصة لمدح اصحاب العمل والبرهنة لهم انك قمت بالاعداد البحثي
الجيد.

Bookmark and Share

ما الذي يجعلك مؤهلا لشغل هذه الوظيفة؟

ركز على خبراتك السابقة ومؤهلاتك العلمية والتعليمية، ومهاراتك الشخصية (انك جيد في العمل بروح الفريق
ولديك مهارات قوية في الحاسب الالي). يمكنك ايضا ان تستخدم هذا السؤال لاظهار فهمك للوظيفة
والمهارات الهامة التي تتطلبها.

لماذا تريد تغيير مجال عملك؟

اذكر اهتماماتك وايضا جميع المهارات او الخبرات ذات الصلة بمجال العمل الجديد. من الشائع هذه
الايام تغيير المجال الوظيفي، الا انه عليك ان تبرهن انك فكرت بتمعن بشان التغيير، وان
لديك اهتمام قوي بمجال العمل الجديد وانك في وسعك استخدام بعض المهارات او التعليم او
الاتصالات في المجال الجديد.
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

لا تقم بانتقاد او سب اصحاب عملك السابقين او تتحدث عن اخفاقك. تستطيع القول انك
تبحث عن تحد جديد، او ان تعلمت ما فيه الكفاية من وظيفتك السابقة او ان
شركتك السابقة كان يتم اعادة هيكلتها، او انك جاهز لبدء مرحلة جديدة في حياتك بعد
تحقيق اهدافك في شركتك السابقة.
لماذا ترغب في العمل معنا؟

يرجى العلم ان هذا ليس هو الوقت الذي تذكر فيه انك في الواقع تقدمت بطلب
وظيفة لكافة الشركات المنافسة. بل حاول الاثناء على الشركة. هذه هي فرصتك لخلق انطباع جيد
لتظهر فهمك للعمل والمهارات الاساسية التي يتطلبها.
لماذا ترغب في ترك الشركة التي تعمل فيها؟

لا تذكر اي شيئا سلبيا في هذه المرحلة (مثل: لم احصل على الترقية التي اريدها،
انا اكرة رئيسي في العمل، باقي افراد فريق العمل يكرهونني). استخدم هذا السؤال كفرصة لتاكيد
طموحاتك وانك مهتم بمستقبلك المهني. الاجابة على هذا السؤال يمكن ان تشتمل على ما يلي:
” انني اعمل لدى هذه الشركة منذ سنتين وعلى الرغم من انني اشعر انني انجزت
الكثير هناك الا انني مازلت ابحث عن فرصة جديدة واريد تغيير بيئة العمل”، او اعتقد
انني تعلمت كل شيء في وظيفتي الحالية وانا الان بحاجة الى الانتقال الى شركة اخرى
توفر لي تحديات جديدة ومجالا تعليميا اوسع.

ما هو الموقع الذي تتمنى ان ترى نفسك فيه خلال خمس سنوات؟

فكر لحظة في هذا السؤال. عضو لجنة المقابلة الشخصية يبحث عن المرشح الطموح الذي لديه
الدافع للعمل. كما انه يبحث عن المرشح الذي فكر في السبب الذي يجعله يرغب في
الالتحاق بالعمل في الشركة وفكر ايضا في المستقبل الذي يعتقد ان الشركة ستقوده اليه. لذلك
اذا كنت ترى ان هنالك مستقبل واعد لك في الشركة ينبغي عليك ان تذكر ذلك
خلال المقابلة. على سبيل المثال، يمكنك ان تقول انني اود ان اكون رئيسا لفريق مثل
هذا الذي يجري المقابلة الشخصية معي. انني على ثقة انني خلال خمس سنوات ستكون لدي
الخبرة التي تمكنني من تولي مثل هذا المنصب. ويمكنك ايضا ان تكون اكثر تحديدا وتقول:
“انني اود الالتحاق بشركتكم الان لانني اعلم انكم توفرون تدريبا ممتازا خلال السنتين الاولين في
العديد من الادوات المالية وانا اعتقد ان هذا التدريب في غاية الضرورة في البداية للحصول
على الخبرة العامة الجيدة والمناسبة. وفي خلال خمس سنوات اتمنى ان اكون قد اكتسبت الخبرة
واصبحت عضوا اساسيا بين جميع افراد اقسامكم المتنوعة وهذا مجال يحظى باهتمام كبير لدي وانا
اعرف ان فريق شركتكم يتمتع بالريادة في السوق.” هذا يعنى انك ليس شابا طموحا ومركزا
فحسب بل لديك ايضا معرفة جيدة بالشركة وبما يمكنها ان تقدمه لك.

ما هي في نظرك نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟

نقاط القوة تشتمل على كون المرء عضوا جيدا في فريق العمل وان لديه القدرة على
العمل بمفرده وبدون اشراف من احد ولديه القدرة ايضا على التعامل مع ضغوط العمل بشكل
جيد وانه يتمتع بمهارات جيدة في كيفية التعامل مع الاشخاص . ينبغي عليك ان تفكر
وتعرف ان من هذه الاجوبة سيعرف اعضاء اللجنة انك الشخص المناسب للوظيفة التي تتقدم لشغلها.
اما بالنسبة لنقاط الضعف، فهذا ليس سؤالا خداعا، لكن اصحاب الاعمال لا يتوقعون منك ان
تقوم باجراء بحث في نفسك لتذكر ما هي بالفعل نقاط ضعفك ونقاط قوتك . والمقصود
من هذا السؤال اعطاء انطباع لعضو لجنة المقابلة الشخصية انك قادر على تقييم قدراتك الذاتية
واتخاذ الاجراءات اللازمة لعلاج اي مشكلة. يمكنك ان تقلب هذا السؤال راسا على عقب وتجعل
اجابتك تبدو ايجابية الاجابة على هذا السؤال قد تتضمن ما يلي: ” انا اعرف انني
اميل دائما الى الاهتمام بادق التفاصيل، لكنني ادرك ذلك تماما واركز دائما على اكمال المشروع
في الوقت المحدد والقيام بالتفاصيل الدقيقة بالقدر الذي يرضيني شخصيا.

ما هو اكثر شيئ احببته او كرهته بشان وظيفتك السابقة؟

لا تستخدم الاجابة على هذا السؤال لسب مدراء عملك السابقين. ركز ابراز العوامل التي هي
في صالحك مثل القول انك استنفذت كافة امكانيات الوظيفة السابقة او كافة امكانيات التعلم منها.

قم بوصف موقف في ماضيك ابديت فيه روح المبادرة

بوسعك ان تصف وسائل ابتكرتها لتادية وظيفتك او لخفض المصروفات. يمكن ان يكون هذا الموقف
غاية في البساطة، مثل تغيير نظام حفظ الملفات. لو كنت تعمل في مجال المبيعات، قد
تريد التحدث عن كيفية حصولك على الصفقة الكبيرة.
ما المسئوليات الرئيسية التي قمت بها في وظيفتك السابقة؟

جهز ردك على هذا السؤال وقم بذكر جميع المسئوليات التي قمت بها مع اعطاء شرحا
تفصيليا للمسئوليات ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لشغلها.
ما هى اعظم انجازاتك؟

للعديد منا بعض الانجازات التي نفخر كثيرا بها مثل الحصول على ترقية مبكرة او الصفقة
الضخمة التي حصلنا عليها، الخ…. لو كنت حديث التخرج اذكر الانشطة التي قمت بها بالجامعة
او الادوار القيادية التي قمت بها ودرجاتك.
اوصف اسلوبك في الادارة؟
لا رد

هل تعمل بصورة افضل في فريق او بطريقة مستقلة؟
اظهر انه في وسعك العمل في فريق لمعرفة رد فعل الاخرين تجاه افكارك، الا انك
قادر على العمل باستقلالية واعط امثلة.

كيف تعمل تحت الضغط؟
جيدا. قم باعطاء امثلة.
ما هي الوظائف الاخرى التي تقدمت لشغلها؟
لا تذكر الوظائف في المجالات الاخرى، واذكر اية مقابلات او عروض حصلت عليها من شركات
منافسة.
كيف كان اداءك الجامعي؟
حافظ على الايجابية. ليس عيبا ان تقول انك كنت تشارك كثيرا في الرياضة والانشطة والحياة
الاجتماعية، حيث ان اصحاب العمل لا يريدون تعيين انسان الي. اذكر المواد التي حصلت فيها
على درجات جيدة حتى وان كانت مادة او اثنين.
ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟
يحب اصحاب العمل المرونة. اذكر انك مستعد للعمل حتى انتهاء المهمة. قم بذكر اية التزامات
لديك مثل اضطرارك لاحضار اطفالك من المدرسة الساعة الثالثة والنصف. سيبدي اغلب اصحاب العمل المرونة
اذا ابديت انت المرونة ايضا.
هل لديك اسئلة لي؟
نعم. توجيه الاسئلة يظهر انك مهتم. قم بتوجيه الاسئلة التي تظهر معلوماتك عن الشركة او
الوظيفة، وانك تخطط لمستقبل وانك متعطش للتعلم.

فيما يلي بعض الاسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك
لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟
ما هو التدريب الذي يتم توفيره؟
ما هي المسئوليات التي ساناط بها؟
ما الذي يتضمنه يوم عمل عادي من مهام ومشروعات ومسئوليات الخ…؟
ما الذي تستطيع ان تقوله لي بشان فريق العمل الذي ساعمل معه؟
ما هي الاهداف التي تريد مني تحقيقها في وظيفتي؟
هل هناك تدرج وظيفي معين في الشركة؟
ما هي المشاكل التي قد اواجهها في هذا الوظيفة؟
ما هي التغييرات الجوهرية التي تتوقعون ان تحدث في الشركة مستقبلا؟
ما هي نقاط قوة الشركة؟
كيف سيتم تقييم ادائي الوظيفي؟

افعل ولا تفعل

لا تفعل افعل
• لا تتهدل على الكرسي .
• لا تتململ .
• لا تشعر بالذعر في فترة الصمت .
• لا تتكلم من اجل الكلام ) .
• لا تدخن ولا تمضغ اي شئ .
• لا تكن مراوغا في اجابتك .
• لا تتبجح او تمدح نفسك مباشرة الا اذا دعيت الى ذلك .
• لا تثر جدلا مع المقابل باية طريقة حامية .
• تجاوب مع طلب التوقف عن متابعة الجواب اذا كان المقابل يبدو غير متحمس ،
او انه يشعر بالملل .
• لا تتكلم بسرعة زائدة .
• لا تتطوع لاعطاء معلومات عن عيوبك ونقائصك • ابتسم للمقابلين وانظر الى اعينهم عندما
تلاقيهم وعندما تودعهم .
• احتفظ بمتابعة الاتصال بالنظر في المقابلين وتفهم حديثهم .
• اجلس منتصب القامة ، وانحن قليلا الى الامام.
• خذ وقتك في الاجابة على الاسئلة .
• ليكن مظهرك وموقفك حماسيا وسارا .
• تكلم بصوت مسموع .
• بلغ المعلومات التي ترى انها تساعدك .
• اجب بكفاية وعناية على الاسئلة الافتراضية .
• اذا اخطا المقابل في سؤال تخصص او فني حاول ان تساعده في الخروج من
ورطته .

نصائح غالية
كن دقيقا في المواعيد

لا شيء اسوا من الوصول الى مقر المقابلة الشخصية متاخرا لمدة عشر دقائق، فهذا يعطي
انطباع اول سيء جدا. خطط للوصول الى الشركة قبل الموعد بخمسة عشر دقيقة لكي تعطي
لنفسك الوقت الكافي للوصول الى مكاتب الشركة (ولكي تتجنب مشاكل الطريق والازدحام). اذا كنت ستتاخر
لا محالة فالافضل اجراء مكالمة هاتفية سريعة من هاتفك النقال الى عضو لجنة المقابلة الشخصية
بالشركة (او السكرتيرة) للاعتذار عن التاخير والابلاغ انه خارج عن ارادتك لان هذه المكالمة من
شانها ان تخفف الضرر الناتج عن التاخير.

كن هادئا وواثقا من نفسك

في معظم الحالات يكون لدى صاحب العمل المعني فكرة عن ما اذا كنت مؤهلا من
الناحية الفنية او انك لديك الخبرة السليمة التي تمكنك من اداء الوظيفة من واقع المعلومات
الواردة في سيرتك الذاتية. بينما صاحب العمل يود ان يعرف منك المزيد عن هذه النقاط،
ان اهم النقاط الهامة للمقابلة الشخصية هي تقييم صاحب العمل لك لمعرفة ما اذا كان
يشعر انك ستكون عضوا متناسبا مع فريق العمل وكيف ستتفاعل مع العملاء. في الواقع انت
ستقضي غالبية الاسبوع في محل العمل وبالتالي يريد صاحب العمل ان يتاكد انك الشخص الذي
سوف يشعر الجميع بالارتياح في التعامل معه. لذلك حاول قدر الامكان ان تكون هادئا وواثقا
من نفسك خلال المقابلة الشخصية.

الحماس

هذا العنصر في غاية الاهمية لاسيما اذا لم تكن لديك الخبرة المطلوبة. اثبت للجنة المقابلة
،بالامثلة ان وجدت، انك شخص تتعلم بسرعة وان اي افتقار للخبرة سيتم تعويضه بسهولة بواسطة
حماسك ورغبتك الشديدة في التعلم. يدرك اصحاب الاعمال بوجه خاص ان الشخص الذي يتمتع بالحماس
في العمل من الارجح ان يساهم في الفريق اكثر من اي عضو اخر يفتقر الى
الاهتمام.

الاحترافية

حاول ان تضفي صفة الاحترافية على المقابلة الشخصية. داوم على النظر بعينيك الى اعضاء اللجنة.
لا تغالي في اظهار الود والبساطة خلال المقابلة. لا تتحدث عن حياتك الشخصية (ما لم
يكن ذلك رد على سؤال محدد من اللجنة) لا تتحدث عن قضايا شائكة او مثيرة
للجدل (مثل السياسة او الدين) لا تدلي بتعقيبات سلبية عن اي صاحب عمل سابق او
زملائك في العمل. اجب على الاسئلة بصراحة وبواقعية واشر الى المعلومات الواردة في سيرتك الذاتية
اذا كانت ذات صلة بالسؤال.

التفاوض على الراتب

لا تذكر الراتب، ولا الاجازة السنوية، ولا المزايا وما الى ذلك خلال مرحلة المقابلة الشخصية
ما لم يسالك عضو اللجنة عن توقعاتك بهذا الشان بالتحديد.اذا ذكرت مستوى مرتفع من الراتب
في مرحلة المقابلة الشخصية، ربما تخرج من المنافسة قبل حصولك على فرصة التفاوض ولكن في
نفس الوقت حاول ان تعطي تقديرا صحيحا بناءا على خبرتك في مجال الوظيفة وبناءا على
حجم الشركة التي تتقدم فيها الى الوظيفة واياك ان ترخص من راتبك على امل ان
تصنع ميزة تنافسية على المتقدمين معك لان هذا سيقلل منك وسيخرجك حتما خارج المنافسة. كل
هذه الامور يمكن ان تنتظر حتى تعرف انك المرشح الذي وقع عليه الاختيار، وان الشركة
قدمت لك عرضا وتستطيع حينئذ بدء عملية التفاوض من موقع القوة (لانك تعرف بالفعل انهم
يريدونك).

حظ سعيد في مقابلتك الشخصية

تذكر انك حتى اذا لم تحصل على الوظيفة الاولى التي اجريت لك المقابلة الشخصية بشانها،
فانك تكون قد دخلت في تجربة مفيدة. ان حضور المقابلات الشخصية يعتبر مهارة متطورة .
لذلك ينبغي عليك بعد اجراء المقابلة الشخصية العودة الى المنزل ومراجعة ما تم خلال المقابلة،
ما هي الامور التي سارت على ما يرام وما هي النقاط التي لم تكن موفقا
فيها. سجل ملاحظاتك حاول كيفية الاجابة على بعض الاسئلة بشكل مختلف خلال المقابلة الشخصية القادمة،
وما هي الامور غير المتوقعة التي ظهرت خلال المقابلة، ثم ابدا الاستعداد للمقابلة الشخصية القادمة.

المرحلة الخامسة والاخيرة ( التسويق)

منذ ان بدات في كتابة هذا الموقع كان لدي الاصرار على ان اجعل هذا القسم
في اخر الموقع لانه ببساطة هو اهم قسم في هذا الموقع من وجهة نظري واريد
فقط ان من يقرءاه هو شخص لديه الاصرار على ان يستفيد من هذا الموقع

كيف تسوق نفسك

هل سمعت في يوم من الايام عن منتج يحقق ارباح بدون تسويق جيد له …
لا اعتقد … هل تعلم ان ما تملكه من مؤهلات وخبرات ومهارات ما هي الا
سلعة غالية يجب التسويق لها بشكل جيد الى اصحاب الاعمال والشركات على اساس انهم عملاء
تلك النوع من السلع ولكن السؤال الذي يطرخ نفسه وبشده كيف اسوق تلك النوع من
السلع … الجواب ببساطة شديدة انك يمكنك ان تقوم بهذا الدور عن طريق اربع طرق
مختلفة

اولا : قم بمتابعة الصحف والمجلات لكي تبدا في تتبع الشركات التي تبحث عن موظفين
لديها في نفس تخصصك وابدا في مراسلتها سواء عن طريق البريد العادي او الالكتروني او
حتى الاتصال الهاتفي

ثانيا : قم بالتوجه الى الشركات وقم بتقديم السيرة الذاتية الخاصة بك حتى وان لم
تكن تلك الشركات تطلب وظائف في تخصصك الان وايضا لا تنسى ان تقوم بالتوجه الى
شركات التوظيف الصغير منها قبل الكبير وتقوم بوضع سيرتك الذاتية لديهم

ثالثا : قم بالاشتراك في المجموعات البريدية الخاصة بالباحثين عن وظائف وسيصلك يوميا عشرات الرسائل
عن اماكن وظيفية شاغرة

رابعا (الاهم) : قم بالاشتراك في شركات التوظيف الموجودة على شبكة الانترنت وتعتبر هذه افضل
وانجح وسيلة تسويق لسيرتك الذاتية حيث تعتبر مواقع التوظيف على شبكة الانترنت هي افضل مناطق
الجذب لاصحاب الاعمال والشركات في وقتنا هذا

قصة نجاحي الشخصية مع موقع بيت.كوم للتوظيف

فور تخرجي من كلية الهندسة وكغيري من شباب الخريجين كنت متعطش لابدا ان يصبح لي
دخل مستقل وكنت احلم باول مرتب في حياتي امسكه بيدي ولذا حرصت على تطبيق الطرق
الاربعة التي ذكرتها فيما سبق في تسويق نفسي لدى الشركات.

واسرع الطرق التي جعلتني احصل على فرصة عمل بعد 60 يوم من تخرجي هي اشتراكي
وتسجيل سيرتي الذاتية في موقع شركة بيت.كوم للتوظيف

واليكم نص الرسالة التي وصلتني على بريدي الالكتروني من احد اصحاب الشركات والموجودين على موقع
بيت.كوم

هذه الرسالة بتاريخ 15-10- 2004 ” الاخ الكريم/ مصطفى – شركة “—-” تدعوك للانضمام للعمل
كمبرمج / محلل نظم بمشروعات الشركة براتب مبدئى يصل الى 800 جنيه شهريا علما بان
التعاقد يبدا فورا الرد خلال اسبوع على البريد الالكتروني التالي —- ”

ولكن يجب ان تقف لحظة …. !

لكي تبدا سيرتك الذاتية في الظهور على موقع شركة بيت.كوم لاصحاب الاعمال والشركات يجب ان
تملا سيرتك الذاتية بشكل صحيح ولاختلاف صيغ كتابة السيرة الذاتية من شخص لاخر فقد قامت
شركة بيت.كوم بعمل نموذج وكل ما عليك ان تقوم بملء بياناتك فيه بشكل صحيح حتى
يظهر لك جملة (سيرتك الذاتية مكتملة)

ولكي اضمن لك عملية تسجيل سيرتك الذاتية بشكل صحيح في موقع بيت.كوم فقد قررت ان
اقوم بتصميم ملف فيديو اشرح لك فيه عملية التسجيل من اول خطوة وحتى اخر خطوة

• عندي مقابله شخصيه وش اسوي
• كيف اسوي مقابله مع صاحب شركه